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工龄满30年35年40年,退休有何区别 工龄满40年和39年有多大区别

发布时间:2022/8/21 16:30:11 源自: 作者:红名网 阅读(272)

工龄满30年35年40年,退休有何区别,工龄满40年和39年有多大区别?退休工资有很大的差距吗?这个不满40年满40年以上幅度比较大,如果只是39年和40年,或是42年,这个差距是不大。按照社保制度建立的时间,从18岁参加工作,工龄最长的也就是42年。下面和大家分享我的个人观点:

如果按照老制度办理退休的人员,工龄满40年以上和不满40年的人的确有差别,因为那时养老金的计算方式是按照本人退休前工资、加上工龄来享受相应的比例待遇,基本上每满5年一个档次,比如工龄满30年35年40年享受的比例是不一样的,一般相差5%左右;但自从2014年10月,机关事业单位工作人员全部开始缴纳社会保险以后,就以缴费年限来代替了工龄的概念,但是国家承认的工龄是可以视同为缴费年限,视同缴费年限和实际缴费年限之和,就是缴费年限,也就相当于过去的工龄。

按照社保法的规定,达到法定的退休年龄,养老保险达到规定的缴费年限,可以办理退休,按月领取基本养老金。目前我国的养老金是按照缴费缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来综合计算。除了其他因素以外,缴费年限可以影响基础养老金,同时也会影响个人账户高低,从而影响个人账户养老金。基础养老金是按照上年度职工月平均工资,本人平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数,每缴费满一年发给1%的基础养老金。如果工龄在39年的,那么就是按照计发基数来乘以39年,如果是40年就要乘以40年。比如计发基数是每缴费一年为60元,那么39年就是2340元,40年就是2400元,每多一年缴费年限就多60元,如果加上个人账户养老金,大概每多一年缴费年限,每月养老金多接近100元。

当然由于你所说的不满40年和满40年以上这个跨度比较大。养老金保险的基本缴费年限是15年,缴费15年和缴费40年限相比,当然这个养老金的差距是比较大的,如果是缴费35年和40年相比,大概每月养老金相差接近500元,如果是39年和40年相比,每月养老金相差100元左右,这些比较的前提条件都是在同一个统筹区,缴费基数、退休年龄相同的情况下。除了办理退休时养老金会有差异以外,今后在国家每年调整退休人员养老金时也会产生产差异,这种差异是因为养老金调整时,要与缴费年限进行挂钩调整,缴费年限越长的,挂钩调整的金额就会越高。

综上所述,从总体上来说,工龄不满40年和超过以上的,养老金是会有差距的,但是差距是否很大,需要看了差了多少年。如果缴费15年和40年相比,养老金差距是三倍以上,如果39年和40年相比,养老金差距很小,大概每月在100元左右。

 

工龄,是计算养老金的重要参数之一,在其他条件都相同的情况下,工龄差一个月,退休金就会产生差距。目前的养老金计算办法中,所有的工龄都是以月为单位进行累计计算的,并不存在10年一档次、5年一档次这种说法,也就更不会存在40年以上和40年以下的区别了。

我国养老金的计算办法是按照参保人缴费年限(工龄)、历年缴费基数、退休地社平工资、在岗职工平均工资、个人账户累计储存额等参数进行综合计算,得出其退休金标准。这是一个综合计算的过程,每个参数的高低对养老金都会产生一定的影响。这也就造成了很多人可能工龄短,但他缴费基数非常高,退休工资就会比工龄长但缴费基数低的人要高的情况的产生。

按照我国现行政策,职工缴费时间越长,缴费基数越高,退休地经济越发达,其最终核算出的退休金就会越高,也就是常听到的“多缴多得、长缴多得”。

但是,现在许多单位为了节省人力成本,未按照规定为职工足额缴纳社会保险费用,而采取了低基数缴费,这也就造成了许多职工长期低基数,到最后退休金水平不高现象的产生。而出于生活压力和对社保政策的不了解,许多职工都认可了单位的做法,这也在一定程度上让单位认为低基数缴费就是正常的,不违规的。长此以往,后期职工退休金水平较之当地社会平均工资会越来越低。

 

工龄不满40年和满40年。退休金的差距会很大吗?其实工龄不满40年的涵盖范围太大了,因为你15年交费也是不满40年,39年的交费也是不满40年,所以说具体是多少年的累计缴费年限,这对于自己的养老金待遇是有很大的影响的,因为15年和39年肯定它是不一样的。

当然工龄超过40年那么很明显,最少也有40年以上的工作年限,所以说工龄越长,对于个人来说意味着你可以获得一个更高的养老金待遇,但是对于两个人的对比,其中的条件又比较复杂了,因为除了累计缴费,年限之外,还有平均缴费指数和社会平均工资这些计算的必备条件必须完全一致,那么才有可能得出的结论就是,累计缴费年限越长的人,他的养老金待遇水平也就会更高。

有一点可以肯定的是。如果说你仅仅只是按照15年来交费,那么很明显要比起40年交费的个人养老金待遇的差距会有很大,因为15年交费下来,以后获得养老金的待遇,可能也就是在1000块钱左右,但是按照40年来缴费的个人,那么最终获得养老金的待遇水平会达到3500元左右这样的水平,所以说二者之间还是有很明显的差距。

 

很多人对社保不了解,只是片面的从工龄上考虑工龄对退休养老金的影响。其实退休以后养老金领取多少?与很多因素有关,包括缴费工龄、缴费基数所在地区社平工资等等多方面。

从全国范围内来看,体制内的和体制外的退休以后退休金领取到多少有很大的差异。

有一些体制内的领导干部退休以后,每月养老金可以拿到六七千,最高的甚至能拿到八九千。但是一些企业职工退休以后,少的甚至能拿到一个月1000多块钱!

这就是很大一个差异,因为体制内和企业职工社保缴费基数,以及所在城市的经济发展水平所决定的社平工资有着本质的差异。

2019年深圳市社平工资为10646元,全省全口径从业人员月平均6756元。养老保险方面,按规定,职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额,最高为上年度全省全口径从业人员月平均工资6756元的3倍(即20268元),最低为深圳市最低月工资标准2200元。深户与非深户职工个人缴费比例都为8%,单位缴费比例分别为14%和13%。

深圳市历年社平工资

相比较之下,兰州市2018年度全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为61869元,月平均工资为5155.75元。2019年兰州市社保缴费基数的下限为2018年甘肃省月平均工资的60%确定为3093.5元,缴费基数上限按照300%确定为15467.3元!

通过深圳市和兰州市的对比,就可以明显的看出所在地区的社平工资对养老金缴费基数的直接影响,也就造成社平工资以及缴费基数,对退休以后养老金领取多少有着最为直接的影响。

其次,一般来说,企业职工基本养老保险单位缴费比例为16%,个人缴费比例为8%。灵活就业人员缴纳养老保险的比例为20%,其中12%计入社会统筹基金,8%计入个人账户。企业职工和灵活就业,个人缴费比例完全计入个人缴费账户!

工龄满30年35年40年,退休有何区别 工龄满40年和39年有多大区别

缴费年限的多少,也就是缴费工龄的多少,也成为影响退休以后养老金领取多少的重要因素。一般来说最低缴费年限规定为15年,15年以后可以继续了缴纳,按照每年7%的比例增长!

我国的社保制度采取的是“多缴多得,长缴多得”的原则!缴纳的年限越多,缴费基数越高,当地社平工资越高,也就意味着退休以后领取的养老金越多!

因此,就题目所说的情况而言,肯定是缴费年限40年以上的,退休以后领取的养老金更多!

这一点毫无疑问。

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